PEGWAS

PENGUATAN PENGAWASAN

 

Program ini bertujuan untuk meningkatan kapasitas dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah :

1. Meningkatnya kinerja instansi pemerintah;
2. Meningkatnya akuntabilitas instansi pemerintah.

Atas dasar tersebut, maka untuk mengukur pencapaian program ini digunakan indikator-indikator:

1. Keterlibatan Pimpinan
   Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah:
   1. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Renstra;
   2. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan penetapan kerja; dan
   3. Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala.
2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja
   Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah :
   1. Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangai akuntabilitas kinerja;
   2. Apakah pedoman akuntabilitas kinerja telah disusun;
   3. Sistem pengukuran kinerja telah dirancang berbasis elektronik;
   4. Sistem pengukuran kinerja dapat diakses oleh seluruh unit; dan
   5. Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara berkala.

REALISASI PELAKSANAAN RB  

NO.		Penilaian	Penjelasan	Keterangan	View
1		Keterlibatan pimpinan
	a	Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada saat penyusunan Renstra	Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada seluruh penyusunan Renstra	Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
					b	Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja	Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada seluruh penyusunan Penetapan Kinerja	Laporan Pelaksanaan RB
Laporan Pelaksanaan RB
Laporan Pelaksanaan RB
	c	Pimpinan unit kerja memantau pencapaian kinerja secara berkala	Pimpinan unit kerja memantau seluruh pencapaian kinerja secara berkala	Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
	d	Pimpinan unit kerja telah memahami kinerja yang harus dicapai dalam jangka menengah	Pimpinan unit kerja memahami kinerja serta strategi pencapaiannya dalam jangka menengah	Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
	e	Pimpinan unit kerja memahami kinerja yang diperjanjikan di setiap tahun	Pimpinan unit kerja memahami kinerja yang harus dicapai setiap tahun	Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
	f	Pimpinan unit kerja memantau pencapaian kinerja secara berkala	Pimpinan unit kerja menindaklanjuti hasil pemantauan rencana aksi secara berkala	Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
				2		Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja
	a	Terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja	Terdapat upaya peningkatan kapasitas seluruh SDM yang menangani akuntabilitas kinerja	Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
				Laporan Pelaksanaan RB
					b	Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara berkala	Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara bulanan	Laporan Pelaksanaan RB
Laporan Pelaksanaan RB
Laporan Pelaksanaan RB